Przejdź do treści

Poradnia Psychologiczno – Pedagogiczna nr 19 w Warszawie

Poradnia Psychologiczno - Pedagogiczna nr 19 w Warszawie

Slide
kids

O rynku pracy

Home » Doradztwo zawodowe » O rynku pracy

O rynku pracy


Rynek pracy a umiejętności pracowników

Artykuł na temat zapotrzebowania pracodawców na konkretne umiejętności pracowników można przeczytać na stronie Rzeczpospolitej https://www.rp.pl/rynek-pracy/art36378211-na-rynku-pracy-nastepuje-rewolucja-umiejetnosci

Cyfrowa rewolucja umiejętności

Manpower Group przedstawiło raport z rynku pracy dotyczący zagadnień związanych z kompetencjami technicznymi potrzebnymi w zdigitalizowanym środowisku biznesowym. Opracowanie zawiera także informacje o pożądanych umiejętnościach oraz perspektywicznych stanowiskach z obszaru IT. Raport można pobrać tutaj


Dane z rynku pracy

Według raportu Grant Thornton i Element w listopadzie br. pojawiło się aż 308 tys. nowych ofert pracy, co stanowi liczbę o 58 procent wyższą, niż w analogicznym okresie roku 2020. Największy wzrost liczby ofert pracy zanotowano wśród: zawodów prawniczych, branży marketingu i sprzedaży oraz specjalistów od zarządzania ludźmi. Poszukiwania są także pracownicy fizyczni oraz finansiści .Największy popyt na pracowników dotyczy Warszawy i Krakowa. Z całym raportem można zapoznać się na stronie link


Niedobór talentów – raport 2021

Z opracowania ManpowerGroup wynika, że 81% polskich firm zgłasza trudności z pozyskiwaniem wykwalifikowanych pracowników. Dużym wyzwaniem dla pracodawców jest znalezienie kandydatów dysponujących zarówno pożądanymi kompetencjami twardymi, jak i miękkimi. Szczegółowe informacje znajdują się w załączonej  infografice


Absolwenci informatyki na rynku pracy – dane systemu ELA

System monitorowania Ekonomicznych Losów Absolwentów szkół wyższych pokazuje, jak radzą sobie na rynku pracy absolwenci szkół wyższych w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. W każdej edycji ELA wyraźnie widać, że informatycy najlepiej radzą sobie na rynku pracy – mają wysokie zarobki i niskie ryzyko bezrobocia. Z danych wynika także, że występują różnice, które zależą od typu ukończonej uczelni oraz doświadczenia zawodowego. Dokładne dane z ostatniej edycji ELA są zamieszczone na stronie link


Barometr zawodów

Barometr zawodów, to prognoza sytuacji w zawodach na lokalnych rynkach pracy w danym roku. Barometr pokazuje zapotrzebowanie na zawody w każdym powiecie w Polsce dzieląc zawody na trzy grupy – zawody deficytowe, zawody nadwyżkowe i zrównoważone. Narzędzie może być wykorzystywane np. przy poszukiwaniu pracy w danym zawodzie, planowaniu kariery zawodowej, wyznaczaniu trendów na rynku pracy.

link do barometru zawodów:

https://barometrzawodow.pl/


Raport: „Pierwsze kroki na rynku pracy 2021”

Badanie Deloitte „Pierwsze kroki na rynku pracy” objęło 9,1 tys. młodych ludzi z Europy Środkowej. Respondenci pytani byli co jest najważniejsze w wyborze pracy i pracodawcy. Wyniki raportu i kluczowe wnioski omówione są na stronie  link


Jaki kierunek wybrać, żeby dobrze zarabiać?

O kierunkach studiów, które dają absolwentom możliwość pewnych i w miarę wysokich zarobków pisze Beata Michalik w publikacji na stronie Business Insider – link

„Studia dla pieniędzy” – to opracowanie Przemka Stadnika, które dotyczy zarobków absolwentów najbardziej popularnych kierunków w Polsce – prezentacja

 


Ocena nowej rzeczywistości rynku pracy − perspektywa pracowników i pracodawców

Raport pod takim tytułem stworzony został we współpracy ManpowerGroup i HRlink. Jego celem było poznanie stanowiska kandydatów i pracodawców na temat zmian w świecie HR spowodowanych pandemią koronawirusa.

Raport jest dostępny na stronie:

prezentacja – ocena rynku pracy


Nowe i zanikające zawody na rynku pracy

  1. O profesjach, które pojawiły się w ostatnich latach na rynku pracy można przeczytać w ciekawym artykule zamieszczonym w pulsHR.pl
    link: artykuł – top 15 zawodów.
  2. Na temat zawodów, na które według ekspertów będzie  stopniowo zmniejszało się zapotrzebowanie, można przeczytać na stronie forbes.pl
    link: zawody które znikną z rynku

Lekarze na rynku pracy

Młodzi lekarze, pracują intensywnie, często łącząc pracę etatową z pracą nieetatową lub samozatrudnieniem. W efekcie osiągają wysokie zarobki w porównaniu do średniej lokalnej, prześcigając nawet informatyków – wynika z badania losów absolwentów ELA. Pięć lat po uzyskaniu dyplomu 93% lekarzy i 92% pielęgniarek pracuje w Polsce, w służbie zdrowia. Lekarze i stomatolodzy łączą pracę etatową i zatrudnienie nie na etat (np. na kontrakt lekarski) oraz pracę na własny rachunek. Przeciętnie, jeden absolwent studiów lekarskich pracuje w 1.8 miejscach pracy (uwzględniając samozatrudnienie), a stomatolog w 1.2 miejscach pracy. Po egzaminie, około półtora roku po uzyskaniu dyplomu lekarze i stomatolodzy powszechnie rozpoczynają swoją własną praktykę, pracując na własny rachunek. Udział samozatrudnionych wśród lekarzy i stomatologów osiąga po pięciu latach od uzyskania dyplomu 47%, zaś w grupie stomatologów aż  81%. Efektem ponadprzeciętnej aktywności zawodowej lekarzy i stomatologów jest niskie ryzyko bezrobocia, a także wysokie zarobki. Lekarze są grupą wolną od ryzyka bezrobocia. Bardzo szybko rosną zarobki lekarzy. Zaraz po dyplomie zarabiają mało (poniżej 2400 zł miesięcznie, czyli 60% średniej lokalnej), ale w ciągu 5 lat odnotowują najszybszy przyrost wynagrodzeń – do ponad 8000 zł miesięcznie (167% średniej lokalnej). Dzięki tak szybkiemu wzrostowi wynagrodzeń przeganiają oni nawet absolwentów studiów technicznych – przez pierwsze trzy lata po dyplomie najwyżej wynagradzanych absolwentów. W przypadku stomatologów zarobki nie rosną tak szybko, ale w tej grupie dominuje samozatrudnienie, co oznacza, że dochody osiągane z tej pracy nie są ujęte w rejestrach ZUS.


Rynek pracy a umiejętności – raport z badań

Prognozy dotyczące rynku pracy w 2030 roku oparte na badaniach prowadzonych przez: Pearson – lidera edukacji, fundację Nesta i eksperta z Oxford Martin School zostały przedstawione w raporcie dostępnym na stronie:

link:  raport


Wyniki badań nad pracą zdalną

 Z badania przeprowadzonego przez Antal i Cushman & Wakefield wynika, że chęć do pracy zdalnej zależy głównie od wieku pracowników. Najbardziej ten typ pracy odpowiada osobom urodzonym po 1984 roku. Ze szczegółowymi  wynikami badania można zapoznać się na stronie link


Job crafting – metoda na poprawę samopoczucia w pracy

Według amerykańskich psycholożek –  Amy Wrzesniewski, profesor Yale University oraz Jane E. Dutton z Uniwersytetu Michigan, to pracownik powinien przejąć odpowiedzialność za swoje dobre samopoczucie w pracy i zadbać o sens tego, czym zajmuje się na co dzień. Job crafting, czyli po polsku modelowanie pracy, to dokonywanie fizycznych oraz poznawczych zmian w różnych obszarach np. w charakterze i sposobie wykonywania pracy, w sposobie myślenia o pracy oraz w relacjach w pracy. Z tematyką można zapoznać się na stronach:

http://empowermentwpraktyce.pl/artykuly/artykuly/co-to-jest-job-crafting

https://job-crafting.pl/wiedza/

Skip to content